单位挂靠交社保违法吗 ，不能断缴也不让挂靠，失业期间怎么办？

社保挂靠在人社部门出台相应的文件以前，实际上它也是属于一个灰色地带，也就是说并不能够完全合法，但是当社保部门出台了相应的文件，并且规定社保不得以挂靠代缴的形式来进行缴纳，那么也就意味着在这样的一个方面，就形成了有效的规定和约束，如果今后再出现挂靠代缴的行为，很有可能会触犯相应的法律法规，对自己而言造成不必要的影响和麻烦。

所以说我们千万不能够有挂靠代缴的想法，因为这对于个人来说是没有任何的好处，反而是带来很大的弊端和影响，如果在失业期间不采用挂靠代缴的方式，那么有没有办法来规避社保中断的问题呢？我们说这完全是可以规避的，其实社保部门在出台相关的文件之前，就已经明确说明。灵活就业人员，可以在非户籍所在地来参保。

这样一来的话，那么我们就可以按照灵活就业的方式，在自己的长期居住地来参保，以往可能不一定能够实现这样的条件，因为我们都知道灵活就业人员，你要么选择自己的户籍所在地，要么选择工商营业执照登记所在地，除此之外没有办法，直接去参与，很多流动人口，他的户籍所在地和长期居住的地区，并不是同一个地方，所以导致无法直接参与灵活就业的社保缴纳，而选择社保挂靠，其实也是一种无奈的选择。

今后就不存在这样的问题，你只要提供相应的居住证，就可以在自己的长期居住地按照灵活就业的方式参保，我们一般情况下，是可以参与城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。所以说就没有必要去挂靠了，而且挂靠自己，先不谈所付出来就谈缴费水平，缴费比例对自己而言都是一种非常不理想的选择。通过企业单位来挂靠，那么一般情况下五险是需要同步来缴纳的，你不可能单纯的只选择养老保险和医疗保险，这样一来的话整体的缴费比例都是比较高的。

而且个人所承担的和工作单位所承担的也应该一定由你来承担，因为你本来就是属于虚拟劳动合同关系，属于挂靠缴费，所以工作单位他不可能承担那一大部分，而对于你来讲，你就必须承担所有的缴费比例，最终5项保险加在一起，大约至少都是在35%以上。而如果说我们按照灵活就业的方式来参保，那么其中养老保险是按照20%缴纳医疗保险，最低标准也可以选择4%，那么很显然仅仅只有24%，比起挂靠缴费要省了至少11%的比例，自己的缴费水平也会降低不少。最终享受到养老金的待遇，其实本质上来讲是没有任何的差别，所以说我们是没有必要选择挂靠缴纳社保的。