事业单位辞职以后社保和退休工资的问题一般要根据实际情况进行处理。 如果是重新就业的，由新单位继续缴纳社保，如果辞职后成为灵活就业人员，可以按照灵活就业人员的身份继续缴纳社保。 而事业单位辞职以后如果社保缴纳的基数和之前缴纳的基数一样，那么，退休后的退休工资就没有影响；如果社保交的档次比在事业单位低，退休工资就会比之前低一些。

随着国家对事业单位改革的大力开展，如今很多人都会从事业单位辞职或者被辞职，有些人辞职以后不会处理社保和退休工资的问题，下面就给大家讲一讲，事业单位辞职以后社保和退休工资的问题怎么办？事业单位辞职以后社保和退休工资的问题要注意什么？

一、事业单位辞职以后社保和退休工资的问题怎么办

事业单位辞职以后社保和退休工资的问题一般要根据实际情况进行处理。

如果是重新就业的，由新单位继续缴纳社保，如果辞职后成为灵活就业人员，可以按照灵活就业人员的身份继续缴纳社保。

而事业单位辞职以后如果社保缴纳的基数和之前缴纳的基数一样，那么，退休后的退休工资就没有影响；如果社保交的档次比在事业单位低，退休工资就会比之前低一些。

所以，事业单位辞职以后社保缴纳的基数尽量不要降低，避免退休工资受到影响。

二、事业单位辞职以后社保和退休工资的问题要注意什么

事业单位辞职以后社保和退休工资的问题要注意及时缴费、缴费基数、缴费年限。

1、及时缴费：社保一定要及时缴费，如果社保中断，就会影响将来的退休工资。

2、缴费基数：缴纳社保一定要注意缴费基数，社保的缴费基数尽可能的高一些，将来的退休工资才会更高。

3、缴费年限：一定要注意社保的缴费年限，如果社保没有交满15年，将来就不能领取退休工资。

三、事业单位辞职以后社保和退休工资受到什么影响

事业单位辞职以后社保和退休工资受到的影响就是社保待遇和退休工资的金额会降低。

由于我国的社保实行的是双轨制，按照社保双轨制的规定，事业单位退休后的退休工资要高于企业退休后的退休工资。

因为事业单位缴纳社保的基数非常高，而企业缴纳社保的基数比较低，所以从事业单位辞职一定要慎重考虑，避免社保和退休工资受到影响。